女性更少用新工作 offer 来谈加薪

申请另一份工作，再用对方给出的工资作为筹码，去和现在的公司谈加薪，是一种常见但有风险的策略。

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Applying for another job and using the offered salary as leverage to ask your current company for a raise is a common but risky strategy.

Postuler à un autre emploi puis utiliser le salaire proposé comme levier pour demander une augmentation à son entreprise actuelle est une stratégie courante mais risquée.

別の仕事に応募し、提示された給与を材料にして現在の会社に昇給を求めるのは、一般的だがリスクのある戦略だ。

这种方法有时很有效，因为公司可能不想失去员工。不过，一项研究发现，女性比男性更少使用这种方法。

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This method can be effective because companies may not want to lose employees. However, a study found that women are less likely than men to use it.

Cette méthode peut être efficace, car les entreprises ne veulent pas forcément perdre leurs employés. Pourtant, une étude montre que les femmes l'utilisent moins que les hommes.

この方法は、会社が従業員を失いたくないため効果的なことがある。しかし研究によると、女性は男性よりこの方法を使うことが少ない。

联合国数据显示，在同等价值的工作中，女性平均每赚 77 美分，男性就能赚 1 美元。

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United Nations data shows that for work of equal value, women earn 77 cents for every dollar men earn.

Selon les données des Nations Unies, pour un travail de valeur égale, les femmes gagnent 77 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.

国連のデータによると、同等の価値を持つ仕事で、女性は男性が1ドル稼ぐごとに平均77セントしか稼いでいない。

而且，即使男女在同一家公司、做同样的职位，很多研究也发现女性的收入仍然更低。

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Studies have also found that women are paid less even when they have the same roles in the same companies.

Des études ont aussi montré que les femmes sont moins payées même lorsqu'elles occupent les mêmes postes dans les mêmes entreprises.

また、同じ会社で同じ役職に就いていても、女性の賃金は低いことが多くの研究で示されている。

在瑞典这样性别平等程度很高的国家，私营部门女性每小时收入仍比做同样工作的男性少 8%。

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Even in Sweden, a highly gender-equal country, women in the private sector earn 8% less per hour than men doing the same jobs.

Même en Suède, pays très avancé en matière d'égalité, les femmes du secteur privé gagnent 8 % de moins par heure que les hommes occupant les mêmes postes.

ジェンダー平等が進んだスウェーデンでさえ、民間部門の女性は同じ仕事をする男性より時給が8％低い。

柏林 Rockwool Foundation 的研究人员使用瑞典数据，观察母公司和相关公司招聘时，员工工资会不会受到影响。

bólín Rockwool Foundation de yánjiū rényuán shǐyòng ruìdiǎn shùjù， guānchá mǔgōngsī hé xiāngguān gōngsī zhāopìn shí， yuángōng gōngzī huì bú huì shòudào yǐngxiǎng。

Researchers at Berlin's Rockwool Foundation used Swedish data to see whether hiring in parent and related companies affected current employees' wages.

Des chercheurs de la Rockwool Foundation à Berlin ont utilisé des données suédoises pour voir si les recrutements dans les sociétés mères et liées influençaient les salaires des employés actuels.

ベルリンのRockwool Foundationの研究者は、親会社や関連会社の求人が現在の従業員の賃金に影響するかをスウェーデンのデータで調べた。

他们发现，当这些公司开始招聘时，男性在原公司里的工资往往会上升，但女性的工资没有同样上升。

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They found that when these companies began hiring, men often received wage increases in their current jobs, but women did not see the same rise.

Ils ont constaté que lorsque ces entreprises commençaient à recruter, les salaires des hommes augmentaient souvent dans leur emploi actuel, contrairement à ceux des femmes.

その結果、これらの会社が採用を始めると、男性の現在の職場での賃金は上がる傾向があったが、女性には同じ上昇が見られなかった。

研究人员原本猜测，女性可能更重视通勤时间等工资以外的条件，因此能拿来谈判的 offer 更少。

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The researchers first thought women might value non-wage factors, such as shorter commutes, leaving them with fewer offers to use in negotiation.

Les chercheurs ont d'abord pensé que les femmes valorisaient peut-être davantage des facteurs non salariaux, comme un trajet plus court, ce qui leur laisserait moins d'offres à utiliser pour négocier.

研究者は当初、女性は通勤時間など賃金以外の条件をより重視するため、交渉に使えるオファーが少ないのではないかと考えた。

但数据并不支持这个解释。女性换工作的频率和男性一样，说明她们其实有同样多的机会拿到 offer。

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But the data did not support this explanation. Women changed jobs as often as men, meaning they had the same number of opportunities to receive offers.

Mais les données ne confirmaient pas cette explication. Les femmes changeaient d'emploi aussi souvent que les hommes, ce qui signifie qu'elles avaient autant d'occasions de recevoir des offres.

しかしデータはこの説明を支持しなかった。女性は男性と同じ頻度で転職しており、同じだけオファーを得る機会があった。

真正的差别在于，女性更少把这些 offer 用来重新谈工资。这可能是因为她们不愿意这样做，也可能是因为这样做得到的好处较少。

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The real difference was that women were less likely to use these offers to renegotiate pay. This may be because they are reluctant to do so, or because they benefit less from doing it.

La vraie différence était que les femmes utilisaient moins ces offres pour renégocier leur salaire. Cela peut venir d'une réticence à le faire, ou du fait qu'elles en retirent moins d'avantages.

本当の違いは、女性がこれらのオファーを使って給与を再交渉することが少ない点だった。そうすることに抵抗があるのか、あるいは得られる利益が少ないのかもしれない。

研究人员认为，这说明谈判不足可能会阻止女性在留在同一家公司时获得更高工资。

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The researchers said this suggests that a lack of negotiation may prevent women from getting higher wages when they remain in the same company.

Les chercheurs estiment que cela suggère qu'un manque de négociation peut empêcher les femmes d'obtenir de meilleurs salaires lorsqu'elles restent dans la même entreprise.

研究者は、交渉の不足が、女性が同じ会社に留まる際の賃金上昇を妨げている可能性を示していると述べた。